七休一鬆綁 勞部拍板15行業

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七休一鬆綁的十五個行業、二十一種工作情形,最快三月一日跟著勞基法新制一起上路。圖/蘇健忠

【本報台北訊】勞基法新制下月就將上路,勞動部本月初預告三十八個行業,約有三百萬名勞工可連續工作十二天,預告期間因勞團、工會反彈聲浪不斷,勞動部昨宣布,疑義較少的十五個行業將先送行政院審查公告,其餘二十三個行業則保留,由目的事業主管機關向相關團體說明疑義後,再做討論。
勞基法新制鬆綁七休一,經主管機關同意、勞動部指定公告行業別,雇主經過工會或勞資會議同意,即可合法連續工作十二天。
勞動部也將依據四大工作樣態,如因應年節、紀念日、應放假日等「時間特殊」;海上、高山、隧道等偏遠「地點特殊」;國外、船艦、天氣、施工工序等「性質特殊」;非可預期性或緊急性需求的「狀況特殊」,公告可適用行業別。
勞動部本月初原本預告三十八個行業、搭配四大工作樣態總計五十種情形下,勞工才可連續工作十二天,昨召開法規會討論此案時,勞動部「主動把關」,保留六成的行業別。
勞動部表示,性質特殊的工作樣態中「非可預期性或緊急性需求」的條件,遭外界質疑,定義不明,且可能在造業每逢遇到急單需求時,就讓勞工連續上班十二天,恐有引發過勞,因此保留該項的十五個行業別。
在預告期間,物流貨運業工會不滿,他們不願意連續上班十二天,目的事業主管機關交通部卻未採納,因此運輸相關七項行業也遭保留。
另外,勞動部說明,原預告的加氣站業,經查納入加油站業,依法已經納入四周變形工當中,經勞資同意後,即可連續工作達十二天,因此刪除此行業。
總計約有二十三個行業、二十八種工作情形、約三十萬勞工遭保留,勞動部說明,將請目的事業主管機關向相關團體說明疑義後,再做討論。
勞動部首波通過十五行業、二十一種工作情形,勞動部將送交行政院審查公告,最快三月一日就能跟著勞基法新制一起上路。

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