別懷疑! 退休再就業 還能領勞退金

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文/小編整理

59歲的老陳,在原來服務的公司退休了,領了勞退舊制退休金後,老陳立刻也到勞保局申請勞保老年給付,因為擔心勞保破產,老陳選擇請領一次金,等於與勞保說再見了。由於兒子仍在大學就學,老陳隨後轉進一家建設公司工作,他以為自己勞保、勞退都領完了,應該沒有退休金,第1個月領了薪水,發現薪資單同時註記提撥薪資6%,他才發現原來退休後繼續工作,竟然還可以參加勞退新制。

勞工無論年齡多大,只要有受雇事實,且適用勞基法,雇主仍要繼續按月提撥該勞工薪資6%到勞退新制帳戶。圖/資料照片

再度投入職場 累積另一筆退休金

很多人都以為領了勞保老年給付後,而且勞退新制帳戶的錢也開始領,勞工就沒有退休金了。其實勞工領了勞保老年給付後,繼續投入職場,除了可增加個人收入外,還可以累積另一筆退休金。

隨著台灣步入高齡化社會,政府也鼓勵勞工退而不休。圖/資料照片

根據勞退條例規定,只要是受雇勞工,且適用勞基法,雇主就要提撥勞退新制退休金,與投勞保無關,也沒有提撥年齡上限。老陳就是同時領了勞保老年給付,也領了勞退退休金,但又回到職場工作,適用勞退新制,雇主又為他提撥勞退新制退休金。

退而不休續工作 仍適用勞退新制

隨著台灣步入高齡化社會,政府也鼓勵勞工退而不休。多數勞工可能以為自己領了勞保老年給付(或年金),勞退新制帳戶的錢也去領了,即使再去工作,不可能再有退休金,事實不然,可能還能繼續適用勞退新制。

只要有受雇事實,雇主仍要繼續按月提撥該勞工薪資6%到勞退新制帳戶。圖/資料照片

2005年上路的勞退新制,規定雇主提撥退休金適用對象為適用勞基法勞工,並未限定是否投勞保或是年齡上限,因此勞工無論年齡多大,有無參加勞保,只要有受雇事實,且適用勞基法,雇主仍要繼續按月提撥該勞工薪資6%到勞退新制帳戶。

老陳的案例是他原本是勞退舊制,另一個狀況是,如果某A民眾62歲,沒有成就勞退舊制年資,但有勞退新制帳戶累計約25萬餘元,他已經完全領出, 且已經退出勞保,每月領取勞保年金1萬3000元。由於2筆退休金合計並不多,年紀也還不高,A勞工後來又到某大樓擔任管理員,他還會有退休金嗎?

勞工重新工作,雇主依法均應繼續提撥勞退新制,勞工每年依舊可以分配勞退新制基金投資收益。圖/資料照片

提撥年齡上限 勞退新制未規定

勞保條例規定,勞工若領了勞保老年給付,無論是領年金或是一次請領,未來再工作,都無法再加勞保。不過,勞退條例並未規定勞退新制帳戶領走後,不能再提撥,或是提撥最高年齡上限,因此根據規定,A勞工的雇主還是要為他繼續提撥勞退新制6%退休金。

也就是說,A勞工勞退新制帳戶原本的25萬元雖已完全領走,但因為重新工作,無論是部分工時,或是全職勞工,雖然無法再投勞保,但雇主依法仍應繼續提撥勞退新制,等到A勞工辭職;如果A勞工離職後再到另一家新公司,新公司也要繼續提撥,而且每年依舊可以分配勞退新制基金投資收益,直到A勞工完全退出職場時,再將帳戶的錢全數領走。

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