調高薪資 才能留住偏鄉醫師

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聖保祿醫院山地醫療科主治醫師李章智,不捨偏鄉醫療資源缺乏,民眾就醫奔波,讓他立志終身在偏鄉行醫。李章智是公費生,當初上山是為了時數,因路途遙遠、山路崎嶇,幾名一起上山的醫師都待不住,妻子仍無條件支持。
偏鄉缺乏醫療資源,如無醫師長期進駐,對居民健康及就診權益,照顧不周,但醫師難尋,政府只能半強迫式請公費生前往,但因服務期限短,且城市待遇優渥,還有個人規畫及家人支持等因素,縱使有醫師勉強駐診,也頻頻換人,居民只能自求多福。
充實偏鄉基本醫療設備及醫護人員,政府責無旁貸,公費生雖能解決燃眉之急,但治標不治本,最有效方式,是鼓勵兼具善心與理想的醫師上山,留住心,才會留住人。
除了交通及偏遠地區薪資補貼外,政府應參考城市公私立醫院同類科醫師的平均所得,適度提高偏鄉醫師薪資,才能真正解決問題。
竹心(台北市/自由業)

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